为助力会员企业把握人工智能技术浪潮，推动人力资源管理模式的创新与升级，2025年11月6日，江苏省进出口商会在南京阿里中心举办了第二期人力资源管理者沙龙。本次活动以“AIGC与大模型重塑HR新范式”为主题，由商会与南京阿里中心联合举办，吸引了40余位来自企业人力资源、行政管理及AI相关部门的负责人参与，共同探讨智能时代HR工作的新视野与实践路径。

活动在参观南京阿里中心展厅拉开帷幕，南京阿里中心以“未来感”“科技感”和一站式生活配套，通过开放互联的设计、生态化服务和创新体验，为参会人员带来了独特感受。随后的主题分享环节，多位行业专家围绕大模型企业级应用、HR数字化边界、AI赋能企业管理等方向展开了深度交流。

在“大模型企业级应用范式”分享中，南京为沃科技有限公司商务总监严瑛从企业信息化场景出发，展示了日常办公中人与AI的多元交互方式，解读了管理者推动AI落地的关键要素，为现场企业提供了可借鉴的实施思路。

在“探索HR未来数字化工作的新边界”部分，培训讲师谷燕燕从人力资源管理者视角出发，介绍了AIGC工具在招聘、培训、绩效管理等环节的应用案例，并总结了使用AI提升效率、创造价值的方法，帮助HR从业者在AI浪潮中精准定位自身角色、实现价值重塑。

来自阿里的两位老师，则从实战赋能，阿里生态助力企业智能升级的角度，分享了《AI时代的智能组织》、《AI 时代下的人力资源展望》两个主题，钉钉解决方案架构师张骏驰介绍了钉钉AI应用产品的成熟方案，他指出，基于阿里生态的AI工具已为众多企业提供了低成本、高效率的落地路径，帮助企业在人力资源管理等领域快速实现智能化转型。人力家人事解决方案架构师李秀涛则结合当前企业实践，分析了人力资源管理如何与AI深度融合，并展示了市场上具有代表性的AI产品形态与应用成效。

针对行业特色，本次活动还设置了《AI赋能外贸企业》这一主题，苏州交医科技资讯有限公司总经理梁善分享了智能体技术与AI内容创作工具在降低跨国沟通成本、提升品牌宣传效能方面的创新应用，为外贸企业提供了从内部管理到外部营销的AI解决方案。

本次沙龙活动通过前沿理念分享与实战案例解析，不仅拓宽了各企业在AIGC与人力资源融合领域的认知边界，也为企业推进数字化转型提供了具有实操意义的参考。商会将继续搭建此类高质量交流平台，携手会员企业把握技术机遇，助力企业的智能化升级与新范式构建。