为扎实推进国企改革深化提升行动，深入实施“人才强企”战略，10月10日，汇鸿中锦公司开展业务部门和职能部门中层干部竞争选拔工作，为业务开拓发展与职能管理优化遴选优秀人才。

公司提前布局，制定详细的竞聘方案，明确选任职务、规范资格条件、梳理工作流程。经过严格的资格审查，19名符合条件的人员获得此次竞选入场券。

本次竞选由公司领导班子及各业务、职能部门负责人组成考核评委小组，采用 “竞聘演讲+现场答辩” 的双重考核模式，对竞选者进行全方位考察。竞选者们围绕个人基本情况、过往经历、优势与不足，尤其是对竞选岗位的工作设想和目标等方面进行了精彩阐述。他们所展现出的锐意进取的精神风貌、强烈的责任担当意识以及对公司发展的满腔热忱，赢得了在场评委的一致认可。评委们围绕竞选岗位特性及专业要求精准发问，进一步考察竞选者的工作意愿和能力素质。竞选全程面向公司全体员工直播，公司纪委办负责现场统计评审结果，保证过程公平、公正、公开。

公司党委书记、董事长温成刚在总结讲话中指出，此次竞选是公司自2022年以来的第二次大范围公开竞争选拔中层管理干部，公司再度迎来人才盛会。从经验丰富的60后资深员工，到意气风发的80后中流砥柱，再到朝气蓬勃的90后新生力量，老中青三代同堂竞技、各显本领，充分体现大家一心为公司奉献的坚定信念。

温成刚指出，此次竞选中，在业务开拓与管理优化方面涌现出众多亮点思路与创新想法，这些思维的火花相互碰撞，将为后续工作带来丰富的灵感源泉，并逐步落地生根、开花结果。他希望业务岗位员工要更加勇于进取、突破局限，时刻紧盯市场风云变幻，积极拓展新业务版图，为公司创造更多价值；职能岗位员工要提升格局站位、拓宽视野维度，学会灵活应变、举一反三，力求一专多能，为公司业务发展聚智聚力。

温成刚鼓励公司全体员工持续弘扬“务实奋斗、简单阳光、开放创新、合作共赢”企业文化理念，以需求为导向，全情投入、创造价值，为达成新苏豪“党建强、治理优、经营稳、融合好”发展目标全力以赴、贡献力量。