随着企业竞争的日益激烈，人力资源作为企业发展的核心驱动力，其专业化、高效化水平直接关系到企业的战略实施与长远发展。为进一步提升梅钢公司人力资源系统人员的职业化能力，紧跟时代步伐，近日梅钢公司携手商会开展了人力资源职业化能力提升培训。本次培训聚焦于“招聘面试”与“AI赋能”两大核心领域，旨在通过专业指导与实战演练，提升参训人员的专业素质与创新能力。

9月3日上午，商会特邀人力资源专家高老师讲授了《慧眼识人-高效结构化面试的策略与技巧》。高老师以丰富的实战经验，深入剖析了招聘面试对企业发展的重要性，并围绕招聘工作的意义和挑战、结构化面试的流程详解、面试过程中的使用技巧对学员们进行了专业指导。学员们普遍反映，课程内容贴近实际，案例生动，高老师的讲解深入浅出，使他们受益匪浅。特别是结构化面试的流程设计与技巧掌握，为他们今后的招聘工作提供了有力支持。

9月3日下午，人力资源专家苏老师讲授了《AI时代的人力资源工作模式革新》。苏老师以其丰富的实战经验和前瞻性的视角，为学员们详细阐述了AI技术在人力资源管理中的应用场景与未来趋势。从AI+招聘、AI+培训、AI+绩效、AI+员工关系、AI+企业文化等多个维度，全面解析AI如何赋能人力资源工作，助力企业实现管理效率与质量的双重飞跃，并通过介绍、演示多款AI工具，引导学员亲手操作，体验AI技术带来的便捷与高效。

近两年，商会为企业开展了系列定制化内训，培训团队通过精心设计培训课程、整合优质培训资源，为企业提供更专业、更高效的培训服务，助力企业人才培养。