近年来，海企外经公司以创建“江苏省文明单位”为契机，将创建要求融入日常，以文化引领发展，以党建铸魂育人，强化教育宣贯，深入开展各类创建活动，文明单位创建成果丰硕，连续获得2016-2018年度以及2019-2021年度“江苏省文明单位”荣誉称号，为推动“十四五”高质量开局起步奠定了良好基础。

健全机制，强化文明创建领导力

公司围绕中心抓创建、立足大局创机制，通过强化组织领导、深化民主建设、推进依法治企等系列举措，保障创建工作扎实有序开展。

加强组织领导。公司成立文明单位创建领导小组，自上而下进行广泛深入的动员和部署；强化顶层设计，将“创文”工作写入公司“十四五”发展规划；在公司内部和项目一线多形式、全方位开展创建宣传工作，提高员工对创建工作的参与度，进一步提升“创文”宣传质效。

深化民主建设。严格贯彻执行“三重一大”决策制度，在保证决策民主化、科学化的基础上，推进上级决策部署落到实处。健全工会、职代会等民主管理制度，利用宣传展板、公司网站等载体，扎实推行企务公开，保障员工对重大问题和生产经营活动的知情权、参与权、选择权和监督权。

全面推进依法治企。健全法治建设工作组织体系，成立法治建设领导小组，确保工作小组管理运作规范。严格落实重大事项双重法律审核制度，充分发挥法律顾问在重大决策中的咨询论证、审核把关作用，形成公司系统法律风险防范的完整链条和良性机制。丰富法治宣传教育形式，参加国资委和集团组织的法治学习培训及相关专题讲座；组织《民法典》知识培训，并开展宪法学习周、宪法答题活动；将法治学习内容融入党员专题学习、“建工学堂”和“道德讲堂”中，提升广大干部群众的法治素养，营造尊崇法治、践行法治的文化氛围，打造治理完善、经营合规、管理规范、守法诚信的法治国企。

党建引领，奏响红色强基主旋律

打造学习型党组织。落实“三会一课”制度，结合“不忘初心、牢记使命”主题教育、党史学习教育等，坚持将精神文明学习与政治理论学习等有机结合，让社会主义核心价值观深入人心；在项目一线创办“建工学堂”，开展政治理论学习，结合业务学习和实操训练，持续提升一线员工理论水平和创业干劲。

开展形式多样的党性教育。清明节前夕，前往雨花台烈士陵园扫墓、献花圈；“七一”建党节前后，组织赴革命圣地开展红色教育活动，淬炼党性修养；“七夕节”组织相亲活动，为青年职工择偶搭建平台；9月30日烈士纪念日，开展祭拜英烈活动；国庆节前后组织参观大型图片展等，在学思践悟中淬炼党性。

创新开展红色主题教育。在历次主题教育活动中，围绕传承红色精神，创新开展系列活动。在2021年党史学习教育中，以传承雨花英烈精神为主题，与集团党总支，合作单位、建设单位党支部赴雨花台知名烈士墓开展主题教育活动；以雨花英烈精神为内容，创作的《百年风华砥砺行》微视频，获省国资委微视频创作大赛一等奖，并同步在“学习强国”、省国资等平台推送。

文化兴企，积蓄提质发展软实力

强化诚信教育，筑牢道德防线。为提升员工诚信理念，公司立足从严治党、依法治企，与各业务部门签订党风廉政建设承诺书，与全员签订廉洁从业责任书，形成了层层覆盖的责任传导机制。深入开展大走访、谈心谈话等活动，关注员工思想动态，及时进行思想纠偏，悉心开展教育引导。

开展典型选树，凝聚发展正能量。一是公司内部开展各类先进评选表彰活动，开展“文明家庭”创建活动，推广职业道德规范、文明家庭理念；参与上级“两优一先”等评比，通过宣传先进事迹，树立标杆和典型，引领团队建设。公司获得了省国资委“省属企业先进基层党组织”、集团“先进基层党组织”、省总工会“省模范职工之家”等荣誉称号。二是结合公司主业发展需要，在瑞声项目现场创建“党员文明岗”，文明党员在岗位牌上亮身份、做表率，带动一线员工开展理论学习、精进专业技能，促进项目管理精益化提升，为公司创建“文明工地”夯实了基础。工程板块连续荣获集团和公司“先进集体”称号，瑞声科技项目部连续荣获集团“高质量发展奖”，瑞声科技全球研发中心项目部工会小组荣获省部属企事业工会“模范职工小家”称号。

以人为本，打造文明风尚主阵地

组织开展系列慰问。结合各个时点以及员工、工人的切实需求，开展冬季送温暖、夏季送清凉活动。如高温酷暑期间，为保障员工身体健康，保证项目安全生产，采取送清凉饮料、煲煮绿豆汤、配发炎夏常备药品等各种防暑降温行动，增强员工面对“高温持久战”的决胜信心，保障生产任务的圆满完成。

组织开展丰富多彩的文体活动。在办公区及工地均设置了阅览室、阅报处，配备各类图书供员工读书学习，帮助提升专业知识及文化修养。联合驻军某部开展篮球友谊赛，与技能培训单位组织涵盖烹饪、茶艺等多项技能的提升学习班，提升员工综合能力。在毗邻的体育馆办理健身专卡，方便职工健身运动。组织全员开展环湖健走、打太极等体育活动，倡导“全民健身”理念。积极组织员工户外拓展，组织参加集团举办的掼蛋比赛等放松身心的活动，多方位丰富员工业余生活，促进员工身心健康。

扎实推进“我们的节日”主题活动。在春节、端午节、中秋节等传统节日发放节日福利；“三八”节组织甜点烘焙、插花、梅花山踏青等活动，丰富员工文化生活。充分发挥节日思想熏陶和文化教育普及的功能，营造关爱互助、安定团结、欢乐祥和的节日氛围，为加快建设高质量文明单位注入强大精神动力。

切实关心关爱员工。每年定期组织健康体检，维护员工身心健康。进行婚丧嫁娶慰问，及时关心探望患病员工，对患大病职工或职工亲属组织全员捐款，为职工及其子办理补充医疗保险。每月举行集体生日会，彰显企业人性关怀。利用教育培训产业特有资源，开展礼仪培训教育，涵养时代气质。办好工地食堂，加强对食堂工人的卫生教育，结合口味需求丰富午餐品种，持续改善员工伙食。

服务社会，彰显省属国企强担当

常态化开展志愿服务。建立志愿队伍，并主动参与各类志愿服务。结合群众实际需求，赴小莒城村等多地走访慰问，并给予慰问金；南京疫情期间，派出党员先锋作为志愿者，助力属地街道检测点开展核酸检测采样服务；开展扶贫助困献爱心活动，积极组织捐款、无偿献血等。在玄武湖、紫金山等地和属地街道开展环保志愿服务活动，提升市民生态环保意识,彰显国企职工的担当情怀。

主动承担社会责任。深化“城乡结对 文明共建”行动，向经济薄弱村援建60盏太阳能路灯，联合开展稻渔种养产学研项目，助力乡村振兴。开展“梦想改造+”关爱计划，完成事实孤儿17间“梦想小屋”改造任务。开展消费扶贫工作，为贫困地区群众增收脱贫尽一份心。在项目一线开展“我为民工办实事”活动，通过开展安全生产、技术培训、健康急救等专题讲座，提升民工职业素养；关注民工“急难愁盼”问题，协调解决工资发放、核酸检测、疫苗接种排队难等难题；组织民工观看《建党伟业》等影片，丰富其业余文化生活。

九万里风鹏正举，文明创建再启新程。公司将再接再厉，不断巩固提升精神文明建设水平，全心全意实践“让社会更美好，让员工更幸福”的企业愿景，为社会发展持续贡献力量。