2月11日上午，汇鸿中锦公司召开职能序列管理岗位内部竞聘动员大会，公司领导班子成员、中层干部及员工代表共50人参加现场会议，119名职工通过直播在线观看。

为优化公司组织架构、提高管理质效、促进业务发展，公司拟整合新设8大职能部门，并在全公司范围内开展新职能部门管理岗位竞聘活动。为鼓励符合条件的人才把握机会、展现才能，公司党委召开本次大会，进行充分动员和鼓励。

会议首先介绍了职能序列部门调整方案、内部竞聘办法和工作安排，公司党委书记、董事长温成刚作竞聘动员讲话。

温成刚指出，公司党委将此次内部竞聘作为干部选拔的创新探索、盘活人力资源的有效途径和一系列管理变革的突破口，旨在发现一批“有专业能力、专业素养、专业精神”的潜在人才，任用起一批“能力突出、业绩突出”的优秀同志，建立起“事业为上、依事择人、人岗相适”为原则的选拔干部机制，营造出比学赶超、积极进取的良性竞争氛围。

温成刚对此次内部竞聘工作提出三点要求：一是要统一思想、提高站位，充分认识内部竞聘工作的重要性和必要性。内部竞聘是社会主义市场经济对企业干部人事工作提出的必要要求，是激活干部管理的有效机制，是纠正干部任用工作中不正之风的有效手段。 公司全体干部职工要统一思想，提高认识，服从大局。 二是要坚持原则、积极推进，确保内部竞聘工作有序开展。竞聘工作中始终坚持党管干部原则、公开公正公平原则和竞争择优原则，确保选拔出的中层干部能勇挑重担、担当作为，使公司的管理能够“如身使臂，如臂使指”。三是要周密部署、严肃纪律，步调一致，确保公司稳定健康发展。要做好宣传动员工作，严肃竞聘工作纪律，并做到统筹兼顾、合理安排，确保此次竞聘工作取得圆满成功，保证公司各项管理工作正常运行。

温成刚号召公司勇于担当、敢于作为的优秀人才解放思想、放下包袱，珍惜人生中难得的锻炼和挑战机遇，积极参与竞聘，把对公司的热爱转化为竞聘上岗、干事创业的动力，转化为在新岗位上建功立业的热情，为公司发展、自身成长绘制出精彩篇章。